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Me gustaria saber si es obligatorio que los socios que forman parte de una S.L. (socios no trabajadores, socios trabajadores, administradores únicos o solidarios, etc.) tengan una nómina mensual.
¿Sabeis si esto está regulado?

Muchas gracias.

Buenos Dias

Entiendo que te refieres más a la obligacion de "cobrar" por los cargos que desempeñan los socios y/o administradores, que por si debe "documentarse" en una nomina. ¿ es asi?

Efectivamente, me refiero a si obligatoriamente tienen que obtener unas retribuciones mensuales, entiendo tambien que documentadas a través de una nómina. ¿o que diferencia existe?

Buenas Tardes.

Basicamente, te comento, se pueden dar varios casos, por ejemplo imaginate un socio/administrador que no trabaja en la empresa; por el cargo de administrador se puede fijar en estatutos la gratuidad del cargo o por contrario fijar unos emolementos por el desarrollo de ese cargo. Se puede dar el caso de un socio que tenga por ejemplo el 30% de la sociedad y que no sea administrador, y que trabaje en la empresa, y sus emolumentos esten reflejados en una nomina valorada a valor de mercado, es decir, igual que se le pagaría a un trabajador que desarrollase ese trabajo y no fuera socio. Y así, hasta muchas mas combinaciones que se puedan dar. Por ejemplo una sociedad unipersonal profesional en el que el socio es ademas administrador, en este caso, el socio debe facturar a la sociedad como le facturaría un profesional independiente a la sociedad por los trabajos que desarrolle.

Espero te aclare algo tus dudas.

Básicamente si, entendiendo que no existe obligatoriedad en ningún caso, salvo que así lo determine la sociedad en sus estatutos. ?????

Buenas Tardes Yolanda, ya me disculparás pero no "pillo" si quieres decir algo con lo signos de interrogacion.

Ya siento si no te he aclarado nada.

Saludos.

Disculpame, los signos de interrogación los he puesto para saber si lo habia entendido correctamente.
Es decir, que realmente en ningun caso es obligatorio tener una nómina, salvo que venga ya dispuesto en los estatutos.

En el caso de socios trabajadores si seria necesario, ya que su relación seria trabajador por cuenta ajena, aunque sea socio de la empresa. Aparte, luego estaria la consideración si ostenta cargo de Alta Dirección, o simplemente trabajador de base o plantilla, en cuyo caso, las retenciones por IRPF serian diferentes.