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Buenas vacaciones a quienes las estéis disfrutando. Vuelvo a vosotros a recabar vuestra opinión, mi jefe quiere despedir a un trabajador pero siendo conocedor como es que sólo paga por él 24€ mensuales en los RLC tiene cierto miedo a que el trabajador exija 1) hacer que la empresa cotice las diferencias no satisfechas, 2) como alternativa que se lo pague al trabajador. Decir que esta persona cobra 1.120€ netos mensuales con las pagas prorrateadas, más una cantidad en sobre.

Saludos

Parte de una premisa, El trabajador siempre tiene todas las de ganar. Muy mal lo tiene que hacer su abogado para perder. Si le despides tienes que afrontar todo lo que le venga, así que la opción 1 no solo es posible, sino que sera lo mas probable.
La opción dos no le conviene al trabajador, porque si gana, en la opción 1 tendrás que pagarle igual. Ademas le quedara mas paro. Por lo tanto a menos que el trabajador este un poquito despistado no va a tragar.
La opción 3 , pues haz lo que quieras pero el juez no te va a creer. Y eso de los sobres mejor déjalo. Si dices que pagas sin cotizar automáticamente eres un defraudador y por extensión un mentiroso

Gracias , coincides con el comentario que le he hecho a mi jefe. De todas maneras creo que está decidido, además es muy probable que deba abonar al trabajador la diferencia salarial por tenerlo en una categoría laboral inferior a la que le corresponde.

puedes ponerlo en una categoría inferior a la que le corresponde siempre que le mantengas el sueldo de la categoría superior

Lo sé y no es el caso.