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Hola, muy buenas noches. A ver si alguien me podría asesorar sobre este tema.
Un delegado sindical ha demandado a nuestra empresa por incumplimiento de abono de salarios y pide rescindir su contrato acogiéndose al despido improcedente, pues es cierto que ha habido un incumplimiento empresarial, pero dicho incumplimiento se cometió el año pasado (cuando se obtuvo liquidez la empresa abono todos los salarios), y la empresa manifesto los problemas económicos por los que estaba pasando y que este año se volverían a cometer los mismos periodos de carencia.
Mi pregunta es, si la empresa puede de alguna forma justificar su problema de falta de liquidez y el despido sea objetivo y no improcedente?.
Por otro lado, si a la fecha de juicio la empresa abona los salarios que el trabajador reclama, el despido podría ser considerado objetivo y no improcedente?. La empresa si abona los salarios que reclama antes de la fecha del juicio, podría anular la demanda interpuesta por dicho trabajador?
Habría posibilidad de una vez en el CMAC, si al Representante Sindical, se le ofrece un despido objetivo y este no lo acepta, la empresa puede proceder a despedirlo objetivamente? Qué problemas conllevaría esto?
Muchas gracias, por sus respuestas.

entiendo que si en el acto de conciliacion ( que esta para eso ) la empresa abona los salarios, la causa que esgrime el trabajador quedaria sin efecto . Por lo tanto se reintegraria a la empresa . De cualquiera de las maneras, aun no abonando los salarios, la empresa le va pagando a medida que puede, es decir, 300 euros mensuales por ejemplo, el juez interpretaria que no hay despido y que la empresa esta cumpliendo aunque no en su totalidad . Creo que el trabajador perderia el juicio siempre que fueran todos los trabajadores los que estuvieran en esa situacion, porque si solo es con este, perderias el juicio y indemnizarias si o si .

Muchas gracias, por su respuesta.