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Buenas tardes,

Mi empresa ha sido comprada por otra del sector y me surgen varias preguntas sobre mis derechos y deberes ante la nueva situación.
Uno de los mayores problemas es que la nueva empresa está a las afueras, y mi condición de "no-conductor" me va a dificultar en exceso tomar la decisión de ir a trabajar a esta nueva ubicación.
Mi empresa actual está en Madrid Centro y la nueva en Majadahonda (a 22 km). Ahora tardo en transporte publico 20 min y esto cambiaría a 1h30m aprox. (3 horas i/v) debido a la difícil conexión para llegar allí. Cuestión que con mi reciente paternidad se convierte en algo inviable.
Esto es solo una de las características que hacen que me plantee que opciones tengo a la hora de hablar con mi actual empresa.
Quisiera saber si:
- ¿tengo que aceptar el cambio obligatoriamente?, cosa que haría que decidiera dejar el trabajo perdiendo mi indemnización de 11 años y no poder optar al subsidio por desempleo.
- ¿puedo negociar el despido?
- ¿que otras opciones tengo?
Si necesitáis información adicional no dudéis en pedirla. Quiero ir sabiendo que opciones (derechos) tengo antes de la conversación con ellos.
Muchas gracias de antemano.
Carlos.

Pues poquitas. La nueva empresa se habrá subrogado los contratos y te mandan a un centro de trabajo que no es muy distante de tu anterior centro de trabajo. Podrías intentar demostrar una cambio sustancial de tus condiciones de trabajo ( que no creo que ganes ) y te corresponderían si ganas 20 días por año de indemnización y el paro.
El despido siempre se puede negociar, pero la empresa tratara de pagarte lo menos posible, si es que te paga algo, a cambio de inscribirte en el paro. Esto ultimo es un fraude que lo sepas.