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Jubilacion y Convenio
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Particular
Jubilacion y Convenio
Un convenio colectivo ¿puede establecer la jubilación forzosa de los trabajadores al cumplir la edad ordinaria de jubilación establecida en la normativa de Seguridad Social?
Re: Jubilacion y Convenio
Buenos DIas
No, pues a partir del 8 de julio de 2012 se consideran nulas y sin efecto la posibilidad de que los convenios colectivos incorporen cláusulas de jubilación forzosa, es decir, la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. Por tanto, deja de ser una materia negociable en los convenios colectivos.
Respecto a los convenios preexistentes, las cláusulas de jubilación forzosa que pudieran contener mantienen su vigencia en tanto perdure la vigencia inicial pactada en el convenio. Una vez concluida ésta, dichas cláusulas no tienen efecto alguno.
No, pues a partir del 8 de julio de 2012 se consideran nulas y sin efecto la posibilidad de que los convenios colectivos incorporen cláusulas de jubilación forzosa, es decir, la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. Por tanto, deja de ser una materia negociable en los convenios colectivos.
Respecto a los convenios preexistentes, las cláusulas de jubilación forzosa que pudieran contener mantienen su vigencia en tanto perdure la vigencia inicial pactada en el convenio. Una vez concluida ésta, dichas cláusulas no tienen efecto alguno.
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