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Hola a todos,

alguien me podria facilitar una plantilla de carta de despido por bajada de rendimiento y reconociendo la improcedencia?

Muchas gracias.

Los temas de despidos del personal son muy sensibles. Te aconsejo te la redacte un abogado o asesor social, a fin de no pillarte los dedos. Especialmente, cuando se piensa alegar unas razones que suelen ser difíciles de probar.

Cualquier carta vale si reconoces la improcedencia, pero en la carta de despido ni se te ocurra porque si el trabajador acepta hay tongo y tiene consecuencias.
Una carta cualquiera donde explicas el porque del despido y listo.
El trabajador demandara en conciliación y es donde tienes que reconocer la improcedencia ofreciéndole una indemnización acorde con la ley 33/45 días por año.
Que no acepta... pues a juicio y vuelves a reconocer el despido y sera el juez el que diga cual sera la indemnización que en ningún caso sera superior a la que marca la ley.