forosupercontable.com

Mi consulta es la siguiente, tengo una empresa que finalizo un ERE el 31/05/2015, pero Reanuda otro el 01/06/2015.---esta nuevo ERE ya ha sido aceptada.
¿Entonces qué tengo que comunicar al SEPE?---creo que por un lado comunicación de ERE, que se puede hacer atreves del asistente de creación de ficheros XML para procedimientos de ERE (atreves de certific@) y por otro envió de certificas de cada empleado.

Urge respuesta.
Gracias

Buenos días JODARRIBA,

Tienes que comunicar al SEPE toda la información requerida en el artículo 3 de la Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, por la que se regula el contenido y el procedimiento de remisión de la comunicación que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Esta información debe remitirse a través de la aplicación certific@2 a partir de la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral y antes de hacerse efectivas las medidas, como se puede leer en el artículo 7 de la misma Orden.

Aquí tienes dicha orden: http://www.boe.es/boe/dias/2013/06/04/p ... 3-5873.pdf
Y en este enlace un documento de preguntas frecuentes sobre este tema elaborado por el SEPE: https://sede.sepe.gob.es/es/portaltraba ... 13_FAQ.pdf

Un saludo.