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Hola a tod@s,

En conceptos laborales estoy un poco pez, me gustaría saber si este tipo de contratos con tarifa plana por contingencias...realmente es rentable, creo que hay un ahorro anual de unos 3000 euros para un contrato de empresa de construccion.
la duda es si a la larga no te sacaran el dinero ahorrado por otro lado, en el despido o algo así que se me pueda escapar.
muchas veces no leemos la letra pequeña y luego pagamos las consecuencias.

gracias

no es tarifa de 100 euros, eso es para la galeria, en CC se pagan 100 euros, el resto sigue igual. Problema: que tiene que ser indefinido por 3 años al menos, dos con bonificacion y el resto a tarifa normal. Si se le despide, devuelves la bonificaciones y ademas le indemnizas por despido improcedente ( 33 dias ) .
Cuanto mas gane el trabajador mas interesa la tarifa plana, pero si van mal las cosas, mas es la devolucion y mas la indemnizacion.
Sugerencia: yo aconsejo olvidarse de la tarifa plana y seguir con los contratos que hay actualmente.

Además, creo que otra condición es que no haya reducción de empleo, con lo que el peligro de incumplir las condiciones es mucho mayor.

Yo no me atrevo a realizar estos contratos, y mira que me podría beneficiar, cotizándome por el máximo con una cuota de unos 200? mensuales.

Saludos
Xerart