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Me gustaría saber si es legal incluir en las nóminas mensuales un complemento por fin de contrato con el objeto de no pagar finiquito al finalizar dicho contrato.

Gracias.

Osea, el finiquito que podria corresponder por finalización de contrato, pagado anticipadamente en las nóminas mensuales. ¿Que ves de malo en ello?. ¿Perjudica en algo al trabajador?.

Suele ocurrir lo mismo, una práctica parecida, cuando se pagan las pagas extras mensualemnte por anticipado.

Mientras todo sea correcto en los cálculos, yo no veo ilegalidad por ninguna parte.

Creo que es algo que, aunque no sea ilegal, es completamente ilógico. ¿Qué pasaría si el trabajador causa baja voluntaria? ¿le pedimos que nos devuelva lo que ha cobrado por ese concepto puesto que no le corresponde indemnización alguna?. Este concepto le puede dar que pensar a cualquier juez...

¿En donde se dice que se trate de una INDEMNIZACION?. Eso solo lo determina un Juez, y podria ser variable, no fija. Como igualmente corresponder, como no corresponder.

Aquí se está tratando de un "complemento salarial" por finiquitación contrato. Es un COMPLEMENTO salarial, no una indemnización. Un plus salarial, para entendernos. Y si no se especifica lo contrario, liquidable por cualquier causa de cese. Luego aparte, podria existir la indemnización clásica que todos conocemos, si la empresa rescinde el contrato, sin causa objetiva. Al menos, eso es tal como se plantea, y como yo lo he considerado